Лень - свойство русского человека?

Предлагаю дискуссионную тему "Лень, необязательность и низкое качество труда - свойство русского человека". Свое мнение по данному вопросу вы можете изложить на http://gi.ru/board/index.html .

Многие согласятся со мной, что если преодолеть собственную лень, то можно изучить иностранный язык, подтянуть фигуру, добиться больших достижений на работе и в учебе. Лень является тормозом для интеллектуального развития.

Для затравки дискуссии, привожу два мнения

Кирилл:

В нашей стране никто не хочет работать. Звучит странно? Слишком много работы? предложение превышает спрос? Нет, дело лежит немного в другой плоскости. В независимости от того, что мы производим, будь то ракеты, машины, тетради строй товары и т.п. Мы делаем это с отсутствием какой-либо ответственности за свою работу. Поэтому у нас всегда все низко качества. Наши ракеты взрываются чаще из-за недоделок, наши машины ездят меньше и чаще ремонтируются, авторучки сделали максимально убогими, чтобы они меньше ломались, любая оргтехника в нашей стране подозрительна. При покупке всегда думаешь о возможности (наличия) брака, что нет, когда покупаешь, что-нибудь японское.

В нашей стране, как это не ужасно, труд воспринимался как наказание, ( пример, ГУЛАГ). В труде не ценилась личностная составляющая. Все стремились к достижению количественных составляющих, а не качественных, как мы помним. К чему все это привело? Никто не хочет качественно работать. Большинство населения имитирует труд. оптимальным отношением к труду обладают, как мы знаем немцы и японцы. Это и составляло основу их экономического чуда. А что будет основой у нас? Сырье, разве что.

Как мотивировать людей работать. Их деятельность на выходе всегда должна иметь какой-либо качественный продукт. Может, изменения отношения к труду, будет составлять ее ориентация на ее результавность, на наличие того продукта (чаще не материального), который имеет свою рыночную стоимость и т.п.

Сергей Гмыра:

Говорить, что в нашей стране никто не хочет работать это то же самое, что утверждать, будто все подряд дураки. Люди все разные, нужно просто найти тех, кто хочет работать.

Советская система отношения к труду приучила многих к мысли, что, как бы ты не работал, больше чем тебе положено ты не получишь. Таким образом, за долгие годы существования той власти, выработалось два типа отношения к работе. Первый тип – где бы ни работать, лишь бы не работать. Это настолько вошло в привычку людей, что при встрече двух знакомых, первыми вопросами были, где работаешь, сколько получаешь. И с особой гордостью человек отвечал - устроился там-то, работа не бей лежачего, получаю кучу денег.

Второй тип отношения близок к первому, с той только разницей, что для того чтобы ничего не делать нужно было сделать карьеру. Мамаши и папаши приучали ребенка к мысли, что нужно пойти учиться, для того чтобы в дальнейшем стать начальником и опять же ничего не делать.

Может поэтому, мы и получили то, что имеем сейчас.

Тем не менее и в то время были люди с другим отношением к труду. Конечно, сейчас людей желающих ничего не делать и получать зарплату становится все меньше. Никто не желает содержать бездельников. Кроме нас самих, выбравших бездельников депутатов и посадивших их себе на шею.

Прежде чем появится большинство здравомыслящих и понимающих, что никто не будет платить за безделье, пройдет время. Все имеет свой период подобный превращению из гусеницы в бабочку. Есть некоторые методы, приводящие этот цикл к ускорению.

Большим советским изобретением было создание соцсоревнований. Не зря многие японские фирмы переняли эту идею и применяют на своих фирмах. Человеку очень нравиться, когда его хвалят и ставят в пример другим. Такова уж сущность его как индивидуума. Моральное и материальное поощрение является большим стимулом к выполнению своих прямых обязанностей на рабочем месте. Сделайте на своей фирме доску почета, похвалите своих сотрудников на общем собрании и вы увидите как изменится отношение к своему труду. Дайте человеку почувствовать, что его уважают как личность и его труд ценится.

Конечно, кроме этого есть еще много нюансов. Например, культура производства. Нужно вырабатывать свои, внутрифирменные, технологии повышения культуры производства. Нужно дать понять людям, что они смогут получать больше, если будут совершенствовать свое мастерство. Нужно поощрять стремление к учебе, поскольку это вернется в саму фирму новыми знаниями, новыми идеями.

Отношение к труду меняется, большинство людей в нашем обществе понимают, будешь работать, будешь получать и наоборот. А молодые предприниматели, пришедшие в последнее время в бизнес, создают новые перспективные предприятия набирая в них людей с другим отношением к своему труду.

Вы можете высказать свое мнение по теме "Лень - свойство русского человека" на странице форума проекта http://gi.ru/board/index.html.

Адрес проекта Скорочтение

Другие статьи с сайта "Больше, чем скорочтение"


Разделы:Скорочтение - как читать быстрее | Java тренинги - работа на мобильном | Тест скорочтения - проверить скорость | Проговаривание слов и увеличение скорости чтения | Угол зрения - возможность научиться читать зиг-загом | Концентрация внимания - отключение посторонних шумов Медикаментозные усилители - как повысить концентрирующую способность мозга | Запоминание - Как читать, запоминать и не забывать | Курс скорочтения - для самых занятых | Статьи | Книги и программы для скачивания | Иностранный язык | Развитие памяти | Набор текстов десятью пальцами | Медикаментозное улучшение мозгов | Обратная связь